4
Le salaire
La
rémunération du collaborateur
intérimaire doit être égale,
primes et accessoires inclus, à
celle que percevrait, après période
d'essai, un salarié de qualification
équivalente occupant le même
poste de travail au sein de l'entreprise
utilisatrice.
Lorsqu'une
réévaluation des salaires
a lieu au sein de l'entreprise utilisatrice,
l'intérimaire doit également
en bénéficier.
4
L'indemnité de fin de mission
Cette
indemnité est destinée à
compenser la précarité de
l'emploi de l'intérimaire.
Versée à l'issue de chaque
mission effectivement accomplie,
elle s'élève à 10%
de la rémunération totale.
L'IFM
n'est pas due dans les cas suivants :
· Le contrat a été
rompu à l'initiative du salarié
intérimaire,
· Le contrat a été
rompu à l'initiative de l'entreprise
utilisatrice pour faute grave,
· Le salarié intérimaire
a été embauché en
contrat à durée indéterminée
par l'entreprise utilisatrice à
l'issue de sa mission.
4
L'indemnité de congés
payés
Cette
indemnité s'élève
à 10% de la rémunération
totale (salaire + IFM) et est versée
en fin de mission.
4
Les avantages
Le
seul jour férié chômé
et légalement payé est le
1er Mai.
Le
paiement des jours fériés
et ponts est dû à l'intérimaire
dès lors que les salariés
permanents de l'entreprise utilisatrice
en bénéficient, et à
condition qu'il ait travaillé la
veille et le lendemain du jour férié
/ pont, et qu'il ne soit pas récupérable.
4
L'accès aux équipements
collectifs
