EASY’S
Intérim, véritable
tremplin de développement, propose,
en France, un programme sur mesure à
ses meilleurs éléments.
Sélectionnés par les consultants
d’agence, les «
Majors – Experts »
bénéficient d’un bilan
professionnel, d’un suivi individuel,
des salaires «
optimisés »
et de toute une série d’avantages.
Quand
on dit intérim, on pense souvent
précarité, job au rabais,
petits boulots. De nombreux intérimaires
choisissent pourtant ce statut pour rester
libres…Pour eux EASY’S
Intérim,
a mis sur pied un programme MAJOR
– EXPERT, destiné
à fidéliser ses meilleurs
éléments. Logique lorsqu’on
sait que ses intérimaires les plus
anciens, s’ils ne représentent
que 20% des troupes, réalisent
à eux seuls 80% du chiffre d’affaire
de l’entreprise.
Après
une période test de six mois –
très concluante – menée
auprès de 90 intérimaires,
EASY’S
compte maintenant en faire bénéficier
150 de ses collaborateurs. Identifiés
les «
MAJORS – EXPERTS »
doivent avoir travaillé plus de
six mois pour EASY’S
Intérim au cours
des douze derniers mois. Ils exercent
des métiers recherchés sur
le marché du travail, que ce soit
dans le BE, l’assistanat, l’informatique
ou encore des postes de comptable. Ces
heureux élus se voient proposer
un programme professionnel sur mesure
: pour commencer, un bilan de compétence,
puis des entretiens réguliers.
Ils sont suivis et conseillés par
un responsable d’agence qui connaît
parfaitement la demande sur le métier
et dans le bassin d’emploi. Ceux
qui le souhaitent peuvent bénéficier
d’un plan de carrière, avec
un enchaînement de mission favorisant
leur évolution. Cela avec une liberté
de vue que peut difficilement offrir une
entreprise traditionnelle à ses
salariés. « Plus nos collaborateurs
deviennent compétents, plus ils
sont rentables pour nous, c’est
gagnant-gagnant », assure Elie
ROBERT, responsable de
l’opération. En prime, les
«
MAJORS - EXPERTS »
bénéficient d’une
priorité de détachement
sur les missions, des salaires «
optimisés » ainsi que de
nombreux avantages : réunions d’information
sur le droit du travail, sorties culturelles,
et même une ligne d’assistance
téléphonique consacrée
à la vie pratique (aide au logement,
prêts bancaires, avantages sociaux…)
Alors, l’intérim chez
EASY’S ça
vous tente ?
Egalement
EASY’S
Intérim, a mis
en place un programme de cooptation visant
à récompensé toute
personne recommandant un candidat potentiel.
Tous
les mois des «
MAJORS – STARS »
ayant décroché un CDD ou
un CDI après une mission chez EASY’S
Intérim, sont conviés
à un événement, un
tirage au sort, un dîner, un cocktail.
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La
qualité du service: notre premier
atout
