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NOS POINTS FORTS / ENGAGEMENTS

"Un autre regard sur le travail temporaire"

DISPONIBILITE - PRECISION - RIGUEUR - PROXIMITE -QUALITE DE SERVICE - REACTIVITE- RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE SAVOIR FAIRE - ETHIQUE PROFESSIONNELLE VALEURS MORALES

Afin de faciliter le déroulement de notre démarche et de l'effectuer dans un esprit d'impartialité, nous avons retenu un ensemble de critères de choix regroupés en trois thèmes représentant notre concept :

Notre Notoriété/ Notre image

- Tous les Consultants Experts de la Société Easy’s ont signé et adhérent totalement à notre Charte de Qualité.
- Nous savons dire NON dès que notre
SAVOIR-FAIRE est Hors Norme.
- Références dans votre secteur d'activité.
- Certification Qualité ISO 9002. Membre du SETT.
Caution Bancaire CNP
- Connaissance des métiers de votre entreprise par nos Experts.
- Capacité à étendre notre prestation à l'ensemble de vos sites.
- Proximité géographique avec vos sites.
- Unicité de vos interlocuteurs (consultants spécifiques sur toutes les étapes du process).
- Avantages a nos intérimaires (Prévoyance santé et décès, assistance sociale, facilité de logement, mutuelle, participation au bénéfice, prime de Noël et Rentrée scolaire, etc.).
- Partenariat Proactif à LONDRES, BRUXELLES, MADRID, FRANKFORT et ROME.
- Nos filiales : Axiss Développement composés en trois départements: Conseil en Recrutement, Formation en Ressources Humaines et Assistance technique en Engineering.

Gestion / Compétences des consultants Experts Easys

- Disponibilité (horaire de fonctionnement très large).
- Qualité du service (délai de mise à disposition…).
- Qualité des méthodes de recrutement (Contrôle des références, Tests, Formations, suivis, bilan de compétences, 40% de notre personnel a été embauché en CDI …)..
- Nos Experts, chargés de recrutements sont spécialisés par secteur d'activité et par secteur
géographique. (30 ans d’expériences)
- Qualité des formations préalables à l'embauche. (Budget : 5% De la masse salariale)
- Qualité du reporting et des statistiques. Bilan de Satisfaction en fin de mission.
- Capacité à déléguer du personnel (expert) dans le cadre d'une future embauche.
- Bonne connaissance de nos intérimaires (fidélisation – Majors Experts).
- Qualité des réponses à une consultation, où à une demande de personnel. (réactivité)
- Adhésion à notre Charte Qualité de tous nos Collaborateurs.

Conditions économiques

- Conditions de paiement (facturation mensuelle).
- Prise en charge des formations (budget, franchise jours de formation…)
- Prise en charge de la visite médicale.
- Remise sur CA en fin d’année (nous consulter selon le volume).
- Traitement des Ponts et des Jours fériés.
- Traitement au meilleur coût pour les contrats de gestions. (CDD, enfants du personnel, candidature spontanées….).
- Franchise dans l’hypothèse où l’intérimaire s’avère inadapté au poste.
- Transparence des offres de services.
- Toutes nos garanties à première demande.