Easy’s
Intérim a été
créée par des professionnels
de l’intérim et des ressources
humaines, qui ont souhaité se spécialiser
dans la délégation d’experts,
dans le cadre de missions de travail temporaire.
Située au cœur de Paris, au
6 rue de la Victoire dans le neuvième
arrondissement, la société
a su, en seulement deux années,
réussir son lancement et conforter
ses positions malgré les fortes
pressions s’exerçant actuellement
sur le marché de l’intérim
(du fait de la conjoncture et de la forte
concurrence entre les sociétés
de travail temporaire).
« Nous devons notre réussite
à notre approche très sélective,
souligne Patricia Gabory,
Directrice de l’Agence. Notre approche
est essentiellement qualitative. Parmi
les nombreuses candidatures que nous étudions,
seules, un millier d’entre elles,
ont reçu le label « Expert-Easy’s
».
Débutant(e) s ou confirmé(e)
s, tous nos intérimaires ont un
haut niveau de technicité. Sans
cette exigence, nous n’aurions pas
réussi notre lancement dans une
période plutôt de crise.
Sans cette exigence, nous ne pourrions
pas proposer aux demandeurs d’emploi,
comme c’est généralement
le cas aujourd’hui, des missions
intéressantes et généralement
de durée plutôt longue.»
Une
présence multi-secteur
Easy’s
Intérim intervient
sur le marché du recrutement temporaire
spécialisé, pour recruter
des intérimaires, cadres ou non
cadres, dans plusieurs secteurs d’activité
en Bureau d’études CAO DAO
spécialisés pour des métiers
tels que DESSINATEURS, TECHNICIENS , PROJETEURS
, INGENIEURS , CHARGES D’AFFAIRES
, ARCHITECTES , TOPOGRAPHES, GEOMETRES
pour des filières telles que le
VRD, le BATIMENT, le GENIE CIVIL , les
OUVRAGES D’ART , le CHAUFFAGE ,
la CLIMATISATION, la PLOMBERIE , l’ELECTRICITE
, l’INSTALLATION D’USINES
, la TUYAUTERIE , la CHAUDRONNERIE , la
CHARPENTE METALLIQUE , la MECANIQUE GENERALE,
mais également dans des secteurs
tertiaires ,
Ingénierie, Gestion/comptabilité,
Banque/assurance/finance, Nouvelles technologies,
Juridique/fiscalité, mode/luxe
et Communication/média.
«L’agence est très
polyvalente, précise Patricia
Gabory. Nous sommes organisés
par services, dédiés chacun
à un secteur d’activité
précis, et dirigé par un
spécialiste métier, souvent
lui-même issu de la profession.
Notre volonté de nous attacher
à déceler les candidats
experts en leur métier, et à
ne nous occuper que de tel profils, nous
a permis de réussir simultanément
dans des métiers très différents.
Nous sommes ainsi devenu généralistes
pour les candidats, puisque nous pouvons
satisfaire aussi bien les attentes de
professionnels de l’informatique,
des nouvelles technologies, de la banque,
de la finance, de la gestion, du secrétariat,
du bureau d’étude, de la
mode ou de la communication. Pour nos
entreprises clientes, nous restons un
partenaire très spécialisé,
capable de répondre à leurs
exigences. Elles apprécient la
qualité des CV de nos intérimaires.
Si les missions en Ingénierie représentent
près de 80% de notre activité,
nous sommes également fortement
développé auprès
des entreprises à la recherche
de compétences dans des domaines
aussi divers que la gestion, la comptabilité,
la banque, le juridique, la communication,
la mode, et les nouvelles technologies.»
Une
structure à taille humaine
«
Nous sommes heureux d’être
une petite agence, insiste Elie-Robert
Zittoun, créateur d’Easy’s
intérim. L’entreprise
compte aujourd’hui huit personnes
et projette d’embaucher 5 à
10 nouveaux collaborateurs, et également
dans le cadre de son développement
pense ouvrir des nouvelles agences. Avec
cinq consultants expérimentés
et autonomes, plus 4 chargés de
recherches, nous développons une
réelle énergie et une forte
motivation. Nous avons un but à
atteindre. Nous nous accomplissons dans
la création d’Easy’s
Intérim, dans le respect
des valeurs que nous aimons partager avec
nos clients et nos intérimaires.
En nous rencontrant, les intérimaires
sont assurés de notre implication
totale dans la recherche d’une mission
à la hauteur de leurs compétences.
Nos valeurs sont nos idées, la
loyauté et le travail. Nos idées
expriment toute notre créativité,
alchimie de bon sens, d’intuition,
de rigueur et d’imagination. La
loyauté est le ferment indispensable
à la mise en place de partenariats
durables, avec les entreprises mais aussi
avec les intérimaires.»
Virginie
LEDOYEN, Responsable du Département
Bureau d’études CAO DAO en
INGENIERIE, TUYAUTERIE, INSTALLATION D’USINES,
CHAUDRONNERIE et MECANIQUE GENERALE
souligne également que »
le travail est une valeur forte au sein
d’Easy’s Intérim.
Pour nous, travailler, c’est avant
tout utile : utile à soi, utile
à l’autre, utile au groupe.
Notre taille n’entrave en rien,
bien au contraire, nos performances. Nous
nous sommes ainsi engagés dans
une démarche Qualité ISO
9002.»
Une
sélection rigoureuse
Pour
satisfaire ses exigences de recrutement,
Easy’s Intérim
s’appuie sur différents critères
de sélection : la présentation,
l’élocution, la formation,
l’expérience et la personnalité.
Comme le précise Marie
VARENNE, Responsable du Département
Bureau d’études CAO DAO spécialisés
dans la HVAC et l’électricité,
« le CV n’est qu’une
piste et ne peut en aucun cas refléter
l’entière personnalité
du candidat. C’est pour cette raison
que nous ne transmettons jamais de CV
en tant qu’outil préliminaire
de sélection à l’entreprise,
mais une mini biographie professionnelle
et personnelle du candidat, ainsi qu’un
profil humain. Par ce moyen, nos entreprises
clientes disposent d’une meilleure
appréhension de la personnalité
du candidat qu’elles auront à
rencontrer, ce qui permettra un échange
plus ouvert et plus concret. Ce concept
unique, offre au candidat la garantie
d’avoir été écouté
et valorisé sur des critères
de fond. Il offre également à
l’entreprise, la qualité
approfondie de la sélection. Nous
pensons que recruter est un acte structurant
et que toute erreur de jugement est une
véritable faute de management qui
aura des conséquences sur les projets
de l’entreprise. C’est pourquoi
dans notre approche des candidats, nous
ne nous intéressons pas seulement
aux questions de recrutement, mais également
à l’organisation, la sécurisation,
la stimulation, la formation, l’animation,
le coaching et l’audit de compétences.
Il s’agit bien de développement
du potentiel humain.»
Le
site www.easys-interim.com
Pour
postuler il est recommandé de vous
connecter directement sur le site www.easys-interim.com.
Outre les dernières missions proposées,
vous pourrez diffuser votre candidature
(CV + lettre de motivation), directement
sur la base de donnée de CV sur
laquelle travaillent les consultants.
Les dernières informations sur
la société sont présentées,
notamment les dates des prochaines portes
ouvertes proposées. En étant
inscrit sur le net, vous recevrez régulièrement
par e-mail, et gratuitement, les dernières
missions pour lesquelles Easy’s
Intérim recrutent,
et pourrez ainsi vous positionner rapidement
dans le processus de recrutement.
Les
étapes du recrutement
L’entretien
est organisé non pas comme un interrogatoire,
mais comme une rencontre, où chacune
des parties (le consultant et le candidat)
se présente et exprime ses projets.
Après avoir adressé sa candidature,
soit par courrier, soit par email, suite
à la lecture d’une offre
d’emploi en intérim dans
la presse, sur les sites Internet spécialisés
dans l’emploi ou directement sur
le site Internet de l’entreprise,
les candidats, expérimentés
ou juniors, mais justifiant de leur expertise
professionnelle, sont invités à
un premier entretien avec un consultant.
A cette occasion, le candidat remet impérativement
copie de ses diplômes, certificats
de travail, dernières fiches de
paye, attestations de stages, etc.…
Tout document pouvant mettre en avant
l’expertise professionnelle du candidat
est ainsi photocopié.
« Lors de l’entretien de recrutement,
nous enjoignons le candidat à s’exprimer
dans la plus grande liberté, toutes
les questions pouvant être posées
au consultant, souligne Alexandra
LIBMAN, Responsable du Département
Tertiaire et Bureau d’études
CAO DAO spécialisés en bâtiment
– béton armé –coffrage-
génie civil – ouvrages d’art.
Notre but est de favoriser dans un minimum
de temps, une multitude de débats
d’idées. Ces débats
nous permettent d’évaluer,
sans avoir à remédier à
des tests ou exercices, la personnalité
et les visions du candidat. »
A l’issue de l’entretien,
il est rarement proposé un projet
par Easy’s Intérim.
Ce n’est en effet qu’après
étude des différentes informations
collectées lors du premier entretien
que le consultant propose un projet au
candidat.
Ce n’est qu’après avoir
validé l’adéquation
du poste proposé et le projet professionnel
du candidat que ce dernier passe des tests
de technicité : logiciels, outils
bureautiques, langues, etc.…
Le test « Profilpost-easy’s
» permet quant à lui de définir
de manière précise la motivation,
les capacités d’adaptation,
le comportement idéal aux attentes
de l’entreprise, les relations personnelles
du candidat avec le milieu du travail.
Le dossier complet du candidat n’est
envoyé à l’entreprise
qu’ensuite, avec l’accord
de celui-ci.
« Souvent, un entretien de sélection
préalable est organisé au
sein de l’entreprise, remarque Laurence
DUPOUY, Responsable du Département
Bureau d’études CAO DAO en
VRD et ARCHITECTURE - TOPOGRAPHIE. Nous
sommes alors présent dans l’entreprise,
afin de faciliter et de réussir
la rencontre entre le candidat et le recruteur.
Nombreuses sont les missions d’intérim
qui se terminent par une proposition d’embauche
en CDI. Nous veillons donc à personnaliser
au maximum notre suivi des intérimaires,
en les accompagnant le maximum dans leurs
démarches. Pour mieux les renseigner,
nous nous rendons généralement
en métro chez nos entreprises clientes.
Nous sommes ainsi plus à l’aise
pour les renseigner sur les modalités
de transport qu’ils auront à
utiliser pour se rendre sur leur futur
lieu de travail. Cette pratique illustre
bien, je crois, notre volonté de
nous mettre à la place du candidat
et d’être en mesure de bien
identifié les atouts et les inconvénients
liés à chaque poste. »
Si
vous êtes un candidat à la
recherche d’un emploi, ou une entreprise
à la recherche d'un profil n’hésitez
pas à nous écrire à
Easy’s
Intérim par Email
: drh@easys-interim.com.
De nombreuses opportunités sont
susceptibles de vous intéresser.
