Notre
entreprise est spécialisée
dans la recherche et la sélection
des meilleures secrétaires et assistantes
de direction : juridique, commercial,
communication, export…, bilingue,
trilingue…,
Notre
service Nouvelles Technologies de l’Information
et Communication intervient aussi dans
les métiers High-Tech des Télécoms,
l’Informatique Réseaux, Internet,
Call-Center, Communication, Publicité.
Egalement
dans les métiers de la Gestion,
Finance et Comptabilité : comptable,
Technicien de paie, contrôleur de
gestion….
Ainsi
qu’un Département Bureau
d’Etudes CAO DAO : dessinateur,
projeteur, ingénieur…
Débutants
(es) ou confirmés (es), ils ou
elles sont tous impérativement
d’un haut niveau de technicité.
Notre
approche est uniquement qualitative.
Nous disposons d’une base
de 10 000 candidats
Sur
cette base de données, plusieurs
milliers ont été rencontrés
et seul mille d’entre eux ont reçus
le label «
EXPERT – EASY’S »
Ce
sont tous des candidats à la recherche
d’un projet clair et identifié.
Plusieurs
profils dans notre base pourraient correspondre
aux besoins des entreprises dynamiques.
Nos
sélections sont rigoureuses car
nos clients, de notoriété
nationale et internationale, sont exigeants.
Les
principaux critères de sélection
sont :
-
la présentation,
- l’élocution,
- la formation,
- l’expérience,
- la personnalité.
Pour
EASY’S,
le CV n’est qu’une piste et
ne peut en aucun cas refléter l’entière
personnalité du candidat.
C’est
pour cette raison qu ’EASY’S
ne transmet jamais de CV en tant qu’outil
préliminaire de sélection
à l’entreprise mais une mini
biographie professionnelle et personnelle
du candidat, ainsi qu’un profil
humain.
Par
ce moyen, l’entreprise dispose d’une
meilleure appréhension de la personnalité
du candidat qu’elle aura à
rencontrer, ce qui permettra un échange
plus ouvert et plus concret.
Ce
concept unique offre au candidat la garantie
d’avoir été écouté
et valorisé sur des critères
de fond. Elle offre également à
l’entreprise, la qualité
approfondie de la sélection.
Pour
EASY’S,
il n’est pas seulement question
de recrutement mais aussi d’organisation,
de sécurisation, de stimulation,
de formation, d’animation, de coaching
et d’audit de compétences.
Il s’agit donc bien de développement
du potentiel humain.
Notre
philosophie : pour EASY’S,
recruter est un acte structurant et toute
erreur de jugement est une faute de management
qui aura des conséquences sur les
projets de l’entreprise.
La
parfaite connaissance de l’entreprise
est la première condition de la
réussite d’un recrutement.
Lors
des entretiens que nous conduisons, l’entreprise
se révèle à nous
et très souvent à elle-même.
Pour
EASY’S,
lors d’une sélection, la
détection des facteurs de risques
ou de réussite, à court,
moyen et long termes est impérative.
La
parfaite connaissance du candidat est
la deuxième condition.
Lors
des entretiens que nous conduisons, le
candidat se révèle à
nous et très souvent à lui-même.
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La
vie rêvée des intérimaires
chez EASY’S Intérim
