Pour EASY’S Intérim l’entretien n’est pas un interrogatoire mais une rencontre où chacune des parties (le consultant et le candidat) se présente et exprime ses projets.

A ce titre nous favorisons la décontraction afin de créer un climat qui facilitera le dialogue et garantira un maximum d’authenticité.

Le dossier

Lors de la première rencontre avec le consultant spécialisé de notre agence, le ou la candidate se voit remettre un dossier de candidature ainsi qu’un questionnaire. Ces documents ont pour but d’évacuer un questionnement mécanique lors de l’entretien et permet à la personnalité du candidat de mieux s’exprimer dans une discussion totalement ouverte.

Lors des premiers entretiens il est impératif de remettre au consultant outre diplômes, certificats de travail, dernières fiches de paye, attestations de stage, etc.… tout élément pouvant valoriser le dossier de candidature.

Le dossier de candidature restant ouvert durant toute la carrière du candidat, tout élément d’évolution est vivement attendu en vue de sa mise à jour.

Il ne contient aucune pièce originale. Ce dossier n’est accessible qu’au consultant à qui ont été confié les informations.

Le Contrôle de référence n’est effectué qu’avec l’accord des candidats.

L’entretien – Rencontre

Cette rencontre s’effectue dans la plus stricte confidentialité pour les deux parties.

Durant l’entretien, le candidat est enjoint à s’exprimer dans la plus grande liberté, toutes les questions pouvant être posées au consultant.

Le but ultime de la rencontre est de favoriser dans un minimum de temps une multitude de mini débats d’idées.

Ces débats permettront au consultant d’évaluer, sans avoir à remédier à des tests ou exercices, la personnalité et les visions du candidat.

La présentation d’un poste à pouvoir par EASY’S doit :

Lors du premier entretien, il sera rarement proposé un projet par EASY’S.
La présentation d’un projet de poste à pourvoir ne pourra avoir lieu que dans le cadre d’une nouvelle rencontre après que le consultant ait pu étudier toutes les informations collectées lors du premier entretien.

Les photos

Durant l’entretien, en accord avec le candidat, celui-ci peut nous déposer une photo, plusieurs formats sont proposés afin de sortir du cadre photomaton trop restrictif et pour mieux documenter le dossier de candidature.

Ces portraits photographiques seront exclusivement transmis aux entreprises ayant mandaté notre agence EASY’S et signé un accord de confidentialité.

Sobres et valorisants par la gestuelle, ils permettent à l ‘entreprise de mieux accueillir le candidat lors du premier entretien.

Les Tests

Les tests approfondis de technicité : logiciels, outils bureautiques, langues, etc… n’auront lieu uniquement que lorsque l’adéquation entre un poste à pouvoir et la personnalité du candidat sera constaté.

Notre outil « PROFILPOST – EASY’S »

Test d’analyse comportemental permet également de définir de manière précise :

- la motivation,
- les capacités d’adaptation,
- le comportement idéal aux attentes de l’entreprise,
- les relations personnelles du candidat avec le milieu du travail.

Bilan de compétences

Nos entretiens – rencontres sont souvent comparés par les candidats à un véritable mini – bilan de compétences. En effet, certains points soulevés permettent de découvrir les pistes de réflexion quant au choix du positionnement et de l’évolution de carrière du candidat.

Lors de nos entretiens, les candidats se révèlent très souvent à eux-mêmes.

Suivi et relation

EASY’S permet à tout les candidats d’entrer en contact régulièrement avec lui et de se tenir au courant sur l’avancée concrète du dossier.

Un accueil chaleureux est toujours offert et une réponse apportée.

Coaching

Avant, pendant et après l’entrée en fonction dans une entreprise, le candidat est accompagné par les consultants d’EASY’S qui lui offre la possibilité de faire le point sur son intégration dans son nouvel environnement.

Le consultant d’EASY’S est régulièrement amené à faire passer un message de l’entreprise au candidat ou du candidat à l’entreprise dans sa mission d’aide à l ‘intégration. Une médiation appréciée par le candidat et l’entreprise qui a opéré le recrutement.

Auto-formation

Outre les logiciels bureautique incontournables tels que Word, Excel, Outlook…certains logiciels moins couramment pratiqués tels que PowerPoint, Lotus Notes, Xpress ou Photoshop…mais indispensables dans le cadre d’une entrée dans certaines entreprises pourront être prêtés aux candidats par EASY’S.

D’autres formations spécifiques tels que langues étrangères, gestion, commerce, juridique… peuvent être proposés à nos intérimaires fidèles les «MAJORS – EXPERTS»

Confidentialité

Toutes les informations recueillies par EASY’S sont strictement confidentielles et ne sont transmises qu’après l’accord préalable des candidats.

Notre philosophie

EASY’S bénéficie de l’expérience de ses dirigeants dans le secteur de l’industrie, l’Ingénierie, les Médias, l’assurance, la banque et le luxe.

EASY’S est en permanence à l’écoute de ses clients et de ses collaborateurs :

- Nos clients sont suivis par un Consultant dédié permettant une meilleure connaissance de leur activité et de leurs besoins.

- Nos candidats sont sélectionnés rigoureusement : les diplômes sont vérifiés, les aptitudes professionnelles testées et les références validées.

- Rapidité, réactivité : Notre objectif premier : « offrir le candidat idéal dans les plus brefs délais ».

- Proximité, suivi : Avant, pendant, après, nous sommes à l’écoute de nos clients et de collaborateurs.

4 Les étapes du recrutement